Não qualificado estoque opções e incentivo estoque opções

Opções de estoque qualificadas versus não qualificadas BYW ILLIAM F. S WIGGART As empresas de tecnologia de crescimento rápido dependem de opções de estoque para compensar os funcionários e estimular o crescimento extenuante, como ilustrado pela oposição supostamente intensa entre as empresas de tecnologia de Massachusetts e Califórnia para a proposta de FASBs pendente de cobrar estoque Opções contra ganhos corporativos. Embora não houvesse muita diferença de imposto entre uma opção ao abrigo de um Plano de opção de compra de ações de incentivo qualificado (ISOP) e uma opção de compra de ações não qualificada até recentemente, a taxa máxima de contas de impostos de Clinton de 36 em renda ordinária reintroduziu um benefício significativo para ganhos de capital, Que permanece tributável em apenas 28. Uma vez que um ISOP produz ganhos de capital, parece oportuno rever as diferenças entre ISOPs e opções não qualificadas: Opções de ações de incentivo: podem ser emitidas somente para um funcionário. Deve ter um preço de exercício pelo menos igual à feira Valor de mercado (FMV) no momento da concessão Deve ser intransferível e exercível não mais de 10 anos a partir da concessão. Para 10 acionistas, o preço de exercício deve ser igual a 110 ou mais da FMV no momento da concessão e o exercício não pode, conforme determinado no momento da Concessão, estoque de produção avaliado em mais de 100.000. Consequências fiscais: para o empregado. Não há imposto no momento da concessão ou no exercício. Imposto de ganho de capital (ou perda) apenas mediante venda de ações se o empregado possuir ações adquiridas por exercício por ano ou mais de exercícios e pelo menos dois anos a partir da concessão. À Companhia. Nenhuma dedução em geral. Opções de ações não qualificadas: Emissíveis a qualquer pessoa (por exemplo, empregado, diretor externo ou outro provedor de serviços) Pode ter algum preço de exercício. Pode ser transferível ou não. Sem limite no valor das ações que podem ser recebidas como resultado do exercício. Consequências Tributárias: Para o Destinatário. O destinatário recebe renda ordinária (ou perda) após o exercício igual à diferença entre o preço de exercício e a JVM das ações na data do exercício. À Companhia. A empresa recebe dedução no ano em que o destinatário reconhece o rendimento fornecido, no caso de um empregado, essa empresa satisfaz as obrigações de retenção na fonte. Comentário: as opções de ações, qualificadas ou não, continuam sendo um meio atrativo de compensar e motivar funcionários e prestadores de serviços em vez de dinheiro. 169 A SSOCIATION OF I ENDENVENENT G ENERAL C OUNSEL 1994 (todos os direitos reservados). Este artigo não se destina como conselho jurídico. Consulte um advogado qualificado para obter assistência em relação a uma questão ou problema específico. Opções de ações integrantes versus opções de ações não qualificadas Sobre Joe Wallin Joe Wallin se concentra em empresas emergentes, de alto crescimento e startup. Joe freqüentemente representa empresas em financiamentos de anjo e risco, fusões e aquisições e outras transações comerciais significativas. Joe também representa investidores em negócios dos EUA e fornece serviços de conselhos gerais para empresas de inicialização para pós-público. Este site é disponibilizado pelo advogado ou editor de advocacia apenas para fins educacionais, bem como para fornecer informações gerais e um entendimento geral da lei, para não fornecer aconselhamento jurídico específico. Ao usar este blog, você entende que não existe uma relação de cliente de advogado entre você e o editor do site. O site não deve ser usado como um substituto do conselho legal competente de um advogado profissional licenciado em seu estado. Pensamentos e comentários sobre a lei das startups. Trazido a você por Davis Wright Tremaine